L’Assessment Center : le test de recrutement 2.0 !
Tu as décroché un entretien et… on t’annonce que tu vas être passé au crible de l’assessment center de la boîte ? Mais qu’est ce que l’assessment center ou AC comme on le surnomme dans les entreprises ? On t’explique tout dans cet article cette nouvelle méthode de recrutement !
Comment réussir son Assessment Center ?
Mais avant définissons ce qu’est que l’assessment center. L’assessment center ou centre d’évaluation consiste généralement en une session d’une journée pendant lesquels tu es amené à passer une série de tests afin d’intégrer l’entreprise pour laquelle tu postules. L’objectif ? Pouvoir te mettre en situation réelle pour traiter les sujets que tu pourrais rencontrer si tu étais à ce poste. Pour les recruteurs, c’est un excellent moyen d’observer le comportement des candidats dans un milieu professionnel.
Quels type d’assessment center existent-ils ?
Ils sont de l’ordre de 3, les tests individuels, en binôme et en collectif. Dans le domaine des AC individuels les 2 épreuves les plus connues sont le in-basket et la tour de papier. Chacune de ces 2 épreuves se démarque de par son originalité : la première tend à gérer le stress face à une montagne de mails à traiter tandis que l’autre a pour but d’évaluer le travail en équipe en fonction de la réalisation d’une tour en papier avec seulement des feuilles et du scotch. Le but ? Montrer aux recruteurs ta réaction et ton comportement face au travaux de groupe et à l’échec ainsi que ta capacité à réagir.
Concernant les tests en binôme, la majorité des AC se concentrent sur la possibilité de réussir des situations conflictuelles ou des débats avec un autre candidat comme binôme.
Enfin dans le cas de tests en groupe, ces tests te placent au sein de l’Assessment Center dans un groupe constitué d’autres candidats et permettent d’évaluer ton comportement, la façon dont tu t’exprimes et prends part aux discussions dans des situations professionnelles telles que des études de cas. (Toutes nos infos pour réussir son entretien en groupe sont à retrouver dans cet article !)
Pourquoi utiliser l’assement center comme méthode de recrutement ?
L’assessment est l’un des outils les plus fiables lorsqu’il s’agit d’évaluer un candidat. En effet, la majorité des candidats agiront de la même manière lors de la simulation qu’une fois en poste. On observe ainsi une forte corrélation entre les épreuves de l’assessment et les résultats dans la fonction. L’assessment étant un outil objectif permettant l’égalité des chances, il en est d’autant plus pertinent.
Et après l’assessment center ?
Autre chose importante, il est possible qu’à la suite de l’assessment center soient organisés d’autres tests. Tu pourras être ainsi amené à passer des tests de logique, de personnalité, de compétences et niveau professionnel.
Et toi connaissais-tu l’assessment center comme méthode de recrutement ?
Par Claire
