Comment trouver un emploi sur internet ?

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Internet, l’outil indispensable pour trouver un emploi

 

Si des forums physiques existent pour mettre en relation les jeunes diplĂ´mĂ©s avec un rĂ©seau professionnel, Internet est toutefois devenu au fil des annĂ©es l’outil indispensable pour toute recherche d’emploi. Les entreprises diffusent en effet leurs offres via les rĂ©seaux sociaux et les plateformes spĂ©cialisĂ©es et demandent pour la plupart un premier contact par Internet. Toutefois, malgrĂ© notre aisance sur le web, il est parfois compliquĂ© de faire de bonnes recherches sur le Net. Une multitude d’informations y sont diffusĂ©es et il est nĂ©cessaire de faire un « tri » afin de cibler ce qui nous intĂ©resse rĂ©ellement. Comment trouver un emploi sur Internet afin de dĂ©crocher un CDI, CDD ou encore stage ?

 

Une recherche efficace sur Internet c’est quoi ?

 

#1 C’est une recherche que l’on a prĂ©parĂ© en amont

 

Une recherche d’emploi ne s’improvise pas. Si tu commences Ă  te rendre sur les sites d’emplois sans avoir prĂ©parĂ© quoique ce soit en amont, tu pourras surfer sur internet pendant un long moment sans avoir de rĂ©sultats. Le mieux est d’avoir une idĂ©e prĂ©cise en tĂŞte avant de commencer ta recherche. Quel(s) type(s) de job t’intĂ©resse(nt) ? Quels sont les employeurs avec qui tu aimerais travailler ? Quelles sont les Ă©volutions de carrière qui t’intĂ©resseraient ? Dans quelle rĂ©gion te verrais-tu Ă©voluer ? Tu devras avoir des rĂ©ponses Ă  ces questions avant de commencer ta quĂŞte de l’emploi parfait.

 

 

#2 C’est une recherche intelligente et ciblĂ©e

 

Note que c’est moins de 20% des candidats qui correspondent Ă  l’offre Ă  laquelle ils ont postulĂ© en ligne. Inutile par consĂ©quent de postuler Ă  des offres auxquelles tu n’es pas sĂ»r de correspondre. Sache que les candidats qui postulent Ă  tout et n’importe quoi sont considĂ©rĂ©s comme des spammeurs et sont souvent bloquĂ©s. Aussi, il ne faudra pas seulement lire le titre de l’annonce mais toutes les missions et tous les critères de l’entreprise. Inutile par exemple de postuler Ă  une offre qui requiert une personne ayant un niveau bac +5 si tu as un niveau bac +3 Ă  moins bien-sĂ»r de pouvoir justifier d’une expĂ©rience nĂ©cessaire.

 

#3 C’est une recherche 100% online

 

Comme tu le sais très certainement dĂ©jĂ , les recruteurs reçoivent une Ă©norme quantitĂ© de candidatures qui ne correspondent pas forcĂ©ment Ă  leurs attentes. Aussi, si ton profil interpelle une entreprise, il faut qu’ils aient un accès immĂ©diat Ă  ton profil en ligne. Il est donc primordial d’avoir un compte LinkedIn et de l’utiliser efficacement. Ainsi, n’hĂ©site pas Ă  insĂ©rer dans ta candidature un lien de redirection vers ton profil professionnel en ligne. L’utilisation des rĂ©seaux en ligne montreront Ă  l’employeur que tu sais utiliser les ressources modernes qui sont Ă  ta portĂ©e. Fais Ă©galement attention Ă  ta e-reputation ; sache que 80% des recruteurs font des recherches sur Internet afin d’en savoir plus sur un candidat qui les intĂ©resse.

 

Si tu appliques ces conseils, ta recherche d’emploi promet d’ĂŞtre plus rapide et fructueuse. Cela s’applique Ă©galement bien-sĂ»r pour les stages.

 

 

 

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